Треугольник ценностей GPA. 

Синергия различий в команде.

"Мыслить "более системно" значит отказаться от приписывания <людям или объектам>  каких-либо свойств и рассматривать взаимосвязи между ними" 

Маттиас Варга фон Кибед

25 мая 2021

16.00 - 19.30

Схема «Треугольник ценностей» позволяет максимально корректно отобразить в едином пространстве компетенции, ценности и убеждения как отдельных людей, так и общие для команд или организаций. 

 

В основе лежит триадная схема Мюнхенской школы, возникшая как синтез различных систем ценностей. 

 

Целью применения схемы является продуктивное  сотрудничество всех членов команды за счет эффективного использования индивидуальных особенностей каждого из них.

ОНЛАЙН-МАСТЕРСКАЯ

4 900 рублей

  • личные ценности

  • ценности команды

  • выравнивание

  • diversity

  • искусство руководства

manager.png

Для кого:

  • HR-директора, HRBP

  • коучи, фасилитаторы

  • скрам-мастера

  • внутренние тренеры и все специалисты, в чьи задачи входит поддержание высокой эффективности командной работы 

Фокус работы:

target.png

Каждый человек по-своему уникален: его взгляды на мир, его развитие и его компетенции весьма индивидуальны. Три полюса схемы "Треугольник ценностей GPA" представляют различные ценности и позволяют проявить и систематизировать эти различия. 

 

Схема "Треугольник ценностей GPA" разработана Маттиасом Варгой фон Кибедом и Инзой Шпаррер в институте SySt® при работе с полярностями в убеждениях. Немецкая аббревиатура GPA является сокращением от «работа с полярностями убеждений» или «констелляция полярности убеждений».

Схему GPA проще всего представить как пространство, в котором находятся три полюса, каждый из которых, если их соединить, образуют равнобедренный треугольник. Каждый из этих полюсов есть своеобразный символ той части зоны, которая выражает наше человеческое существование и саму его суть: наши ценности, наши представления о сущем, о том, что даёт нам поддержку и ориентиры. Понятие ценности здесь, кроме прочего, также синонимично компетенциям, ресурсам, принципам, источникам силы, установкам или убеждениям.

«Треугольник ценностей GPA» позволяет очень тактично отображать компетенции, ценности и убеждения как отдельных людей, команд, так и организаций. В его основу легла триадная схема Мюнхенской Системной Школы, возникшая из сведения различных систем ценностей в их взаимном проникновении.

 

Целью подобного сведения является формирование взаимовыгодного сосуществования различий и продуктивное соединение многообразия всех членов команды.

Таким образом, полюса превращаются в «двери», сквозь которые можно шагнуть в «треугольное» пространство.

Участники мастерской получат:

  • Описание схемы-формата “Треугольник ценностей GPA”

  • Вариант сценария воркшопа по формату из набора инструментов для тренера “Toolbox Team”

  • Схему формата 

  • Опросник по формату

  • Темплейт формата (miro board)

Ведущие мастерской:

Жанина Эккерт

Бизнес-консультант системного развития организаций, команд и руководителей. Высшее образование в Германии: Universität Hamburg и Universität Lüneburg. Образование системного бизнес-консультирования в академии Heitger Consulting в Австрии (Вена) и в SySt®️ институте в Германии (Мюнхен).

Евгения Вершинина

Фасилитатор, член Международной Ассоциации фасилитаторов (IAF), бизнес-тренер, командный коуч, опыт проведения фасилитационных сессий с 2003 года.